护理市场缺口300万,仅7%的护士满意薪酬!中国护士生存现状披露

医疗健康 来源:医学界 作者:界哥

俗话说,三分治疗,七分护理。在整个医疗过程中,护士的角色非常重要。

截至2018年年底,中国注册护士总数约400万,然而护理市场缺口高达300万。明明是供不应求,护理人才却流失严重,问题出在哪里呢?福利系统不完善、同工不同酬、工作量过载、缺乏尊重和人性化对待……或许,护士薪酬待遇是一个重要原因。

2019年8月29日,“医学界”发布了《2019护理行业薪酬现状调研报告》,通过回收1172份调研问卷,试图为读者了解中国护士的薪酬待遇打开一个窗口。

护士普遍对职业不满意

《医学界调研》显示,护士对职业满足度普遍不高,排名前5:山西、上海、重庆、北京、湖南,但其最高也仅为4.89分,满分为10分,尚不过半。

作为国内医学高地,北京和上海的护士并没有因此而对职业满足度有所升高,分别排名第2和第4,这或许与目前三级诊疗尚未完成,大三甲人满为患有关系。

那么,中国护士的生存和待遇现状是什么样一个状态呢?具体有哪些因素影响了护士的职业满意度呢?

9成的护士工作8小时以上

调研数据显示,91%的护士工作8小时以上,其中超过12个小时占比9%,在10-12小时之间的占比20%,大部分护士工作时间控制在8-10小时以内。

与其他行业不同,护理行业的工作常需要护士进行三班倒,即所谓日班、小夜班、大夜班。虽然排班时会有所考量,但由于突发应急情况,护士们往往并不能准时下班和交接工作。

7成护士每月夜班保持在5次频率

夜班是护士工作中不可缺少的一部分。《医学界》调研显示,大部分护士(48.1%)的夜班频率保持在5-10次/月,也有将近2成(18.2%)的护士的夜班频率在10次以上/月。护士人手短缺,是提高轮班频率的重要原因。

根据“医学界”对10次以上夜班护士所在科室的分析发现,急诊科护士的占比最高,达29.7%,其次为儿科、内科、门诊。

从工作时长和夜班次数来看,护士无疑是一份非常辛苦的工作,那么她们平均月薪是多少?有哪些组成部分?

护士平均月薪5425元,仅13%有年终奖

《医学界调研》显示,2019上半年度护士税前平均月收入为5425元,其中北京、上海收入最高,分别为8044元和7971元。

其他省份地区差异较大,河北和江西护士薪酬相对较低(<4000元),而江浙、广东相对薪酬较高(6000-6999元),仅次于北京上海。

从薪酬结构上看,大部分的护士收入由基本工资、绩效工资以及加班工资组成。仅有3成护士表示其收入还包括各类津贴和补贴、奖金(不包括年终奖),16%的护士有全勤奖,而有年终奖的护士仅占比13%。

上一次夜班,8成护士补贴不足100元

夜班颠倒生物钟,却又不得不上,那么上一次夜班能拿多少钱呢?

《医学界调研》显示,近8成护士的夜班补贴低于100元/次,平均仅有4.4%的护士夜班补贴能超过200元/次。从北上广深到乡镇农村,低于100元夜班补贴的人数比例随着行政级别的下降而上升。比如在北上广深特大城市,补贴在200元/次以上的占比12.1%,而在乡镇农村,该比例仅为1.2%,相差近10倍。

在调研留言中,也不乏自爆自家医院夜班补贴以及薪资的。

@微笑以后:目前夜班费还是10块钱每晚的

@张稚娟:一千一百多的样本还是少了点,我是县级三级医院,感觉结果比较真实,平均薪酬也同调查的差不多,护士平均要上8-10个夜班,夜班补贴50元,其他福利(餐补,油补等)基本没有,过节费有。总的来说中等,比上不足,比下有余。

那么,薪酬待遇在护士心目中的择业选择里究竟占了多大比重?会随着年资的上升而有所下降吗?

5成护士表示薪酬对职业满足度影响非常大

调研显示,高达86%的护士认为薪酬对职业满足度影响非常大或者比较大。进一步分析发现,随着年轻的增加,薪酬因素对执业满足度的影响反而变小。40岁以上的被访者中只有39%表示影响非常大,而这一比例在25岁以及25-30岁超过50%。

这或许是因为一方面护士的薪酬随着职龄的增长而有所增加,另一方面可能是因为25岁以下以及25-30岁的护士刚参加工作,薪资普遍较低。

这与薪酬满意度调研数据也相符合。1年工作年限的护士对自己薪酬满意度最低,1-5年工作年限次之。但从护士整个群体来看,仅有7%的护士对自己薪酬表达的非常满意和比较满意。

《医学界调研》还显示,在奖金设置方面,60%的护士表示并没有奖金,做多做少一个样,缺乏激励。其中,属于合同工性质的护士“抱怨率”更高,高达63%,比在编护士高出11个百分点。去编化、同工同酬的医改任务依然任重道远。

从调研数据,我们不难看出中国护士工作量大、薪酬低,这也促使更多人逃离护理,造成了护士人手不足,人均工作量上涨的恶性循环。显然,这与健康中国的总理念相悖。

提升护士薪酬待遇和尊重,让其工作付出得到应有的价值体现,营造一个更好的职业环境,才能打破目前的恶性循环,吸引更多的人加入护理行业,助力健康中国。

来源:医学界   作者:界哥

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