中国版的2018医生收入调查结果来了

医疗健康 来源:医库

随着医疗改革不断的推进,现在已然来到了深水区,医改初始就提出“建立符合医疗行业特点的薪酬制度”,时至今日,薪酬制度改革依然在探索之中。各地方不断出台符合各地特征的调整薪酬试运行办法,医务人员是这些改革措施最直接的承受对象,每年最直观的薪酬又有了怎样的变化呢?

医库调研于2019年2月14日针对“2018年医务人员收入大调查”这个话题,在平台上进行民意调查,经过一个多月的调查共计收到1888份有效投票。

调查时间:2019年2月14日-3月23日

调查形式:网络问卷

调查参与者:医库认证医生

有效参与者:1888人

一、2018年医生平均年收入较去年小幅增长

去年经过我们的调研了解,医生的人均年收入为6.46万元,而今年的调研结果显示,医生的人均年收入有了小幅度的增长,达到了7.1万元,其中男医生的人均年收入为7.3万元,女医生的人均年收入为6.2万元,男医生的收入比女医生高1.1万元,较去年,收入差距在缩小,这是一个令人欣喜的信号!

与2017年相比,更多的医生收入是呈现上升趋势的,有31%的医生收入有增长,但收入有下降的医生较去年也有些微增长,有14%的医生收入下降,另外55%的医生收入没有变化,不知您属于哪一拨呢?

二、多金的医生具备哪些条件

调研显示,心胸外科,神经外科,肛肠外科,内分泌和神经外科医生收入高居榜首。

而从学历上看,博士学历的医生收入遥遥领先,达医生平均收入的2倍多,硕士学历的医生收入也是不错,轻松超过平均收入,相对而言,本科和大专及以下的医生收入就比较艰苦一些,再埋头苦读一下吧,目前的现实就是高学历高报酬!

从职称上看,医生的收入随着职称的上升而增加,高级职称医生的年收入是医生平均收入的两倍,而副高和中级职称都超过了平均收入,不枉医生们在辛苦的临床工作之余,就算熬到头秃也要刻苦搞研究,写论文,升职称!

从医生的单位性质来看,公立医院与民营医院的收入旗鼓相当,随着医疗改革的深入,公立医院的铁饭碗已不似从前那般金光闪闪,真正有技术有水平的医生在哪里都能领高薪!

三、医生的收入构成:工资和奖金依然是大头

从调研结果显示来看,医生的收入主要还是由基本工资和医院及科室的奖金构成,占比高达86.72%,另外还有政府补贴,福利津贴和年终奖,占比11.54%,而目前在医疗领域特别火的多点执业,网络授课,自媒体平台,网络问诊等渠道给医生带来的收入并没有太大起色。

四、医改政策对医生收入影响巨大

通过调研发现,医生们普遍认为医院管理改革,患者满意度政策和医药分开,药品零加成这两个政策对收入造成了较大的影响。另外值得一提的是,2018年国家开始实行4+7带量采购政策,在可预见的范围内,相关药品价格会大幅降低,但目前还没有在全国范围内深入执行。就现阶段来说,仅有8.47%的医生认为该政策会影响收入。

五、工作量与收入不匹配,很影响满意度

调研数据显示,真正对自己的收入感到非常满意的医生仅1.34%,还有11.71%医生认为基本满意,由此能够看出,大多数医生对自己的收入都是感到不满意的。

不满意的原因,从调研结果来看,工作量与收入不匹配恐怕是最大的影响因素,近半数的医生都认为工作量与收入不匹配,更有24.59%的医生觉得工作量与收入严重不匹配。

六、对未来的期望不容乐观

从上面的调研结果显示,2018年医生的年收入较之前一年增长还是不错的,但这并不能给医生们特别大的信心来展望2019年收入会如何变化,总体来说还是较为负面,超过半数的医生预期未来收入不好说,或增或减都有可能,而26.22%的医生完全是悲观的态度,认为未来收入将会下降,仅20.51%的医生持乐观的态度。罗曼罗兰说:“世界上只有一种真正的英雄主义,那就是在认识生活的真相后依然热爱生活。”未来虽然不太乐观,还是要努力赚钱呀!

医生们对收入有怎样的真情实感,对未来又如何看待呢?

一位来自山东德州的医生说:“总体来说医生的收入是增长的态势,不管其他收入情况,现在是和工作量挂钩,工作多收入就越高,这是政策改革的目的,所以努力工作才是重点,没有那些灰色收入,更是激起了积极性。”

一位来自山西晋城的医生说:“公立医院的医生收入应该算是可观的,医改以来坑苦了乡村医生,看病难看病贵不在乡村,可整的一直都是乡村,未来乡村医生的收入也好不了。”

一位来自陕西西安的医生说:“我觉得作为一名年轻的医生,现在的收入确实太少,都不够养家只能养活自己,而且与自己的劳动不成比例,我希望在未来能够提高医务人员的收入,尤其是年轻大夫的收入。”

一位来自山西吕梁的医生说:“儿科医生的付出与收入不成比例,没人愿意待在儿科,只有政府出台硬性提高儿科医生待遇的政策,才能调动人们搞儿科的积极性,才能缓解全国儿科医生匮乏的局面。”

一位来自辽宁葫芦岛的医生说:“仍然希望没有过多的灰色收入和过分的绩效分配措施,希望自己的工资透明,劳动得以肯定,价值得以彰显。希望自己的工资水平可以达到中等收入水平,可以糊口为生养家育子。”

一位来自河北唐山的医生说:“收入不平衡,同为二甲医院,市医院月收入过万,二甲中医院,月收入刚刚过千,不够最低工资标准,哪说理去?医院薅羊毛太狠,科室病人不少,长期满床,但是就是收入上不去,根本不看好医院的前途,绩效不明,人才流失,管理不清,人浮于事,现在就是努力做好自己,努力学习……”

一位来自上海的医生说:“社会及患者对医院及医生期望值过高,医生劳动强度大,风险高、付出多,年轻医生辞职率高,医生的待遇期望得到改善,更希望得到社会各层和广大患者的理解。”

一位来自江苏扬州的医生说:“以目前收入来说对大多数医务人员工作强度来对比是不成正比的,医疗改革对医务人员前景并不存在帮助,现今的医患关系与医疗环境,还有管理人员对临床的不了解,使得医务人员在临床受限制非常大,对未来发展前景是不看好的,会越来越缺少医务人员,以及医疗人才的出走,使医疗人员工作强度更加的沉重。”

一位来自天津的医生说:“工作强度大,儿科医务人员仍紧缺,一线的医务人员总是在加班,希望有相应的工资和奖励制度,让大家的付出得到相应的回报,同时吸引更多的临床医生选择儿科。”

一位来自新疆乌鲁木齐的医生说:“单靠卫生系统,医改无法有大作为。一、自负盈亏、物价局限价,公立医院只能是非盈利单位。且药品、耗材零差价了,医院举步维艰。二、应对社会舆论、医患矛盾,不敢作为,层层加码传递压力,病历、各项文书、制度滚雪球一样,大多出发点都是为了安全,实际无意义,中青年医生不堪重负。没有时间学习提高,和患者相处时间不断被挤压。对未来不看好。”

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来源:医库

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