重庆公立医院薪酬改革试点实现全覆盖,超额绩效不封顶

医疗健康 来源:重庆日报 作者:李珩

3月27日,记者从重庆市卫计委获悉,作为医改的“重头戏”之一,重庆市44家医院启动公立医院薪酬制度改革试点。至此,重庆市公立医院薪酬制度改革试点实现了全覆盖。

按照国家统一部署和要求,去年6月20日,巴南区人民医院、垫江县人民医院等6家医院启动公立医院薪酬制度改革试点。

为了调动医务人员积极性,提升患者满意度,在改革中,重庆市试点医院优化薪酬结构,绩效工资实行基础绩效+超额绩效的模式,突破原有的“天花板”。

在超额绩效方面,重庆规定,在兼顾医院长远发展的基础上,超额绩效水平上不封顶,不受当地事业单位收入水平的倍数限制,做大医务人员可分配“蛋糕”。即:医院收入扣除成本以后,按照不低于15%提取事业发展基金,结余部分作为超额绩效经费基数。再根据医院考核结果,对超额绩效经费进行分配。

在核定的绩效工资总量内,公立医院可采取灵活多样的方式,比如设立超工作量奖励、加班(值班)补贴等项目,进行自主分配,充分体现多劳多得、按劳取酬的分配原则。

“我们医院就设立了‘1+4’的绩效管理方案。”巴南区人民医院院长张雨雷说,“1”是指绩效总方案,“4”则分别是运营绩效、目标绩效、履职绩效和激励绩效。从科室效益、个人表现等多个方面进行考核。

试点半年来,医院的公益性得到进一步彰显。试点医院门急诊人次、出院人次数分别上升4.6%和8.7%,患者满意度较改革前提升4.81%;医务人员的获得感有明显提升,绩效工资水平较改革前增长5%-20%;2017年,6家试点医院事业基金提取比例为15-36%,累计达6800余万元,杜绝了分光吃光现象,也为医院可持续发展奠定坚实基础。

因此,今年我市将试点范围扩大,包括重医附属口腔医院、重医附属大学城医院、重医附属康复医院、市肿瘤医院4家市级公立医院和各区县的40家公立医院,让群众的获得感更实在。

(原标题:重庆44家医院启动公立医院薪酬制度改革试点)
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